こんにちは、Shin です。元戦略コンサルタント で、現在は某外資系企業で業務改善や戦略策定などに取り組んでいます。今日のテーマ は「自分のキャリアを題材に“論点設定”をしてみよう 」です。
「論点」という言葉は、
ビジネス パーソン の間で最近どんどん市民権を得ているような気がします。もともとはコンサル
タント が主に使っていた言葉ですが、最近はコンサル
タント に限らず幅広い
ビジネス パーソン が使っていますね。
しかし、そもそもビジネス 界隈でいう“論点”とは何でしょうか?
シンプルな表現だけど実践は難しい
ぼくが尊敬する上司は「
論点 = 解くべき重要な問い 」と言っていました。この表現は
シンプル でわかりやすく、ぼくもこの定義で使っています。世の中にはさまざまな事象や問題が転がっていますが、それらを片っ端から分析し、解決しようとしたら時間がいくらあっても足りません。
また、1つ解いた! と思ったら、それがきっかけとなって新たな問題がさらに3つ出てくる、みたいなこともままあります。
だからこそ「今解くべきもっとも重要な問いは何か?」と考える = 論点を設定することが重要になってきます。有限の時間やお金を使って、状況を可能な限り改善するためには、論点を設定し、周りのメンバー と共有していく必要があるのです。
論点設定は非常に重要ですが、実践はなかなか難しいものです。自分が見えているレベル で論点設定しようとしても、上の人たちとレベル 感が全然合わず、黙殺されることも多々あります。また、実際の企業変革の場面では「企業としてこうあるべき」という理想をベース に論点を設定しても、組織が動くことはほとんどありません。
上層部の人たちも人間ですから、彼らの性格や野心を考える必要もありますし、さらには投資家や銀行からの目線も考える必要があります。これらを考慮に入れたうえで、キレ味の鋭い論点を立てて企業を変えていくことは想像以上に難しいです。
自分のキャリアを題材に設定しよう
いきなり企業全体をターゲット に論点設定の訓練をしても難しいので、自分の部署やチーム 、というレベル で訓練してみてもいいでしょう。ただ、さらにより手軽で興味を持ってできる訓練としては「自分のキャリアを題材に論点設定してみる」ということをおすすめします。
みなさんは厳しい就職活動 を潜り抜けたうえで現在の仕事に邁進していると思いますが、自信をもって「自分はこういうキャリアを築いていくんだ!」と言い切れる人はどれだけいるでしょうか。「キャリアは可変的なものだから、そんなにガチガチにしなくてもいいんだ 」という声に流されて、目を背けている人も多いのではないか? と思います。
もちろん、キャリアは年を経るごとにどんどん変わっていくもので、「これしかないんだ!」と、ガチガチにする必要はないとぼくも思います。また、ヘンにいろいろ考えるよりも、目の前のことに打ち込んだほうがい い結果が出る、というのも真でしょう。
とはいえ、「だから、将来のキャリアを考える必要がない」という答えにはなりません 。やはり、ある程度は自身のキャリアについても明確な方向性を持っておく必要があるとぼくは考えています。
大論点は「満ち足りたキャリアとは何か」
そういう意味でも、「論点設定」をキャリアを考えるときに使うのは良いことだと思うのです。「自分にとって、満ち足りたキャリアとは何か?」を大論点として考えていくと、論点を設定する力をつけつつ、自身のキャリアについても明確化できます。
例えばですが、「満ち足りたキャリア」を「定性的要因(数値化できないもの)」「定量的要因(数値化できるもの)」に分けて考えて、定性的要因の下に、さらに「対自分」「対他者」で分ける。定量的要因については、「労働時間」「稼げる金額」みたいな形でしょうか。
そうやって分類していった後に、「自分にとって一番重視すべき論 点はどこか?」と自問自答し、自身のキャリアの方向性を固めていくのです。
論点を設定していくプロセス を学びつつ、自身のキャリアについての方向性も見えてくるので、これはかなりおすすめです。論点設定について深く学びたい人は、ボストン コンサルティンググループ 元日本代表内田和成氏の『論点思考』を読んでみるといいと思います。
― 連載・現役コンサルタント のシンプル 仕事術 ―
<TEXT /元戦略コンサルタント Shin >
【Shin】
某外資系コンサルティングファームで戦略コンサルタント として勤務したのち、現在は某外資系企業で業務改善や戦略策定等の業務に従事。ビジネス 書作家。ブログ 「Outward Matrix 」、オンライン コミュニティ 「Players 」を運営。無料メール マガジン も好評配信中。bizSPA!フレッシュでの連載は毎週月曜更新
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